工厂上班怀孕要辞职老板让上到年底一月后流产该谁承担责任？
有在工厂上过班经历的人都知道，现在工厂很难招到人，在里面想辞职的话，就会以各种卡着不放人，特别是在一些小型工厂更为严重，一旦没得到批复自动离职走了，基本上是拿不到工资的，在杭州就有位女子因怀孕想要从工厂辞职，老板说刚怀孕没事，可以上到年底再走，结果上了一个月就流产了，这个责任该由谁承担呢？我们一起来看看。
女子是在杭州瓜沥的一家小纺织厂上班，在11月份去检查发现自己怀孕了，考虑到纺织厂的工作强度还是很大的，平时上班要一直站着，还得经常弯腰，女子觉得会对肚子里的孩子不好，就去找老板要辞职，老板说刚怀孕没什么事，现在工作很忙人也不多，让女子上到年底或等招到人再走，就这样女子接着在厂里上班了。
时间来到了12月中旬，当天晚上9点下班回家后，突然感觉到肚子疼，第二天早上到医院检查，结果为胎儿已经没了心跳，孩子保不住了，而她平日里也是有做过检查，胎儿都很健康，就这么突然流产了，她认为是工作强度大时间长导致的，在她怀孕后第一时间也向老板辞职了，老板卡着不放人有一定的责任，在做完流产手术后，女子就去找老板理论。
不过老板不认可她的说法，称以前也有人怀孕上班，根本就没流产，肯定是女子自身的原因，后续老板就不再出面解决了，无奈之下女子只能找了，记者跟着她到了纺织厂采访，老板的说法是怀孕的人上班到9个月比比皆是，不能说是上班导致的，而且按照劳动法，只要提出申请1个月后，女子就可以自动离职了，他们卡着不批是做挽留，所以流产和姐妹互换一家亲工厂没关系。
最后小编有话说：看其工作的机台，可能肚子会长期顶着边上，再加上机台的震动，这才是导致女子流产的主因，按关的法律法规来看，在怀孕期间弯腰、攀高、下蹲、震动强烈的工作，都是不允许安排的，很明显工厂是有违规的嫌疑，也需主动承担一部分责任，大家认为呢？