2023雇佣劳动合同
合同作为一种法律效力文件，当事双方都应确保买卖合同的真实性、性和有效性。那么，我们应该从何处寻找可以作为参考的合同样本呢？为了满足您的需求，我们已经整理了一篇题为“雇佣劳动合同”的文章，欢迎您来阅读！感谢您的光临！
一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。
二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内)，根据完成工作业绩。
为加强学校的安全管理,正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫服务，为甲、乙双方的，经双方协商，特签定以下聘用合同。
三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产，采取必要的安全措施，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费。
必须服从学校的工作安排。，礼貌待人，热情服务，原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;
工作时间：每天中午12：晚18：30——次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作时间若需调整。
2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
4、乙方必须按照甲方要求每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;
关闭车库门，30关闭所有校门，00开始，每两小时在校园里巡查一次，并将巡查的情况登记在夜间巡逻登记本上，如发现意外情况。
做中餐和晚餐 房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁 协助主人照顾照看小孩 主人交待的其他机动家务事宜
公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作;(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行;(4)公司濒临破产进行整顿期间或生产经营状况发生严重困难;(5)由于公司经营目标调整导致用工需求发生变化。
第四条 乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。
员工有下列情形之一，公司不得依据本款第(1)到(5)项解除本合同：(a)患病或因工负伤，在的医疗期内的;(b)因工负伤或职业病，并被确认或部分劳动能力的;
第八条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。
考虑到员工职位的特殊性，员工解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知公司。员工可以隨时通知公司解除本合同：a.有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康;b.公司以、或者非法的手段劳动的;
第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。
不论本合同任何条款作如何，如果员工给公司造成经济损失未处理完毕,或者员工因涉嫌进行或参与职务相关的违法犯罪活动，被有关依法审查，(1)要求员工继续履行本合同而不理会员工的辞职申请，直至前述事项妥善处理完毕，或者(2)虽然本合同已解除或终止。
第十条 乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任
鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;
乙方提前解除合同的，必须提前30面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不 得即辞即走;按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金。
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
甲方已告知乙方，乙方在职期间从工作中所获知的技术信息和经营信息(技术信息包括工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸等;商业信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)是甲方的商业秘密。乙方有保守甲方商业秘密的义务，必须遵守甲方制定的商业秘密保密;
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
双方根据《中华人民国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业相关，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、资料等。)
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，与合同具有同等效力;
甲方安排乙方在 项目工程师 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
有下列情况之的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的。
三、负责编制项目施工组织设计、施工方案、质量计划及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作;
五、经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段、组织措施和合理化，技术与管理相结合，降低成本，增加效益;
六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理;
根据《中华人民国劳动合同法》及相关法律、法规的,甲乙双方遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
七、负责安排好平时工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作，工程完成后要迅速领导完成竣工资料的整理工作;
条乙方应按照甲方规章制度，按时完成的岗位工作任务，达到的质量标准。如乙方达不到的岗位职责要求。
九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目纠正和预防措施的制定和实行进行督促、检查; 甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 公室 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。
条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的。
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得或者无故拖欠乙方的工资。乙方在工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
十条符合《劳动合同法》的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外。
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的。
乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，包括申请、注册、登记等。
条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律应由乙方署名的，甲方尊重乙方的并协助乙方行使这些。
十条乙方认为甲方侵害自己权益的，可以先向甲方书面提出，属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解。
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
公司有权根据业务经营的需要或员工工作能力及表现调整员工之工作岗位和工作内容，及安排员工休假时间。
按公司现行工资制度确定员工每月工资为税前人民币 元。各类津贴、金或待遇是否给予、如何发放，均按公司的及经营状况确定。员工每个月的工资于下个月的第10日发放。在某些特殊情况下，公司可以对发薪日作临时的调整而下不构成公司的延迟发薪。公司将根据公司的经济效益适时调整员工的薪金。公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
(二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金或综合保险等由公司按照国家法律法规和有关执行。其他非国家的福利。
(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条的秘密信息。
员工具体工作时间可由公司根据需要进行安排或调整。鉴于员工所在职位为公司的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度。
(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。
员工应严格遵守和执行公司制订的规章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和补充约定、规章制度、以及公司以书面或口头形式传达给员工的特别。
(五)乙方违反本条的保密义务，甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
员工有下列情况之一的，公司可以立即解除本合同辞退员工，(1)在试用期内公司决定不再录用的;(2)严重违反员工手册、劳动纪律或公司的规章制度;(3)因员工的故意行为或严重失职，对公司利益造成任何损害的;(4)员工将公司的财产，或因其他营私舞弊行为给公司利益造成任何损害;(5)员工刑事法律或被;(6)在本合同期间员工与其它用人单位建立劳动关系或服务关系;
(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，亦不得擅自实施可能他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
员工作为公司的高级管理人员，应确保公司的生产或经营达到公司确定的目标。高级管理人员绩效考核标准列为本合同的附件，并可由公司董事会或执行董事予以修改。为此，员工应当接受公司的高级管理人员绩效考核。出现以下情况之一，公司有权立即解除本合同，终止与员工的劳动关系，并无需作任何赔偿：①每年利润未达到指标80%;②产品质量每年未达到指标95%;③满意度调查每年未达到指标80%的。
(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作;(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行;(4)公司濒临破产进行整顿期间或生产经营状况发生严重困难;(5)由于公司经营目标调整导致用工需求发生变化。
(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
员工有下列情形之一，公司不得依据本款第(1)到(5)项解除本合同：(a)患病或因工负伤，在的医疗期内的;(b)因工负伤或职业病，并被确认或部分劳动能力的;
九、劳动、劳动条件及职业危害防护 4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
考虑到员工职位的特殊性，员工解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知公司。员工可以隨时通知公司解除本合同：a.有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康;b.公司以、或者非法的手段劳动的;
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动、卫生健康等。甲方应为乙方提供符合的劳动设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
不论本合同任何条款作如何，如果员工给公司造成经济损失未处理完毕,或者员工因涉嫌进行或参与职务相关的违法犯罪活动，被有关依法审查，(1)要求员工继续履行本合同而不理会员工的辞职申请，直至前述事项妥善处理完毕，或者(2)虽然本合同已解除或终止。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
如本合同终止或被解除、或员工因任何原因离职，则员工应立即按公司的程序将公司的一切物品、证件、文件及有关资料交还公司。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
公司在本合同期内提前解除本合同，应按法律支付员工经济补偿金。员工在本合同期内违反本合同中约定的内容，应依法承担赔偿责任。员工经公司出资招用、培训或享受公司提供之特殊福利待遇者，应与公司签订服务协议，并约定必须服务期限等事项，该协议期限不受本合同期限。
5、以欺诈、的手段或者乘人之危，使对方在真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
在员工和公司的劳动关系存续期间，员工因从事本合同下的工作或者利用公司的设备或资源作出任何发明或与工作有关的任字或图形作品及商业信息等属于公司的专有财产。员工应及时向公司披露该发明、文字或图形作品及商业信息，并应采取必要步骤。
甲方用、或者非法的手段乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
员工对于本合同的内容以及公司可能向员工披露的任何与公司的生产、管理和技术有关的所有资料，公司或公司关联实体的促销或财务资料，与公司产品、程序、业务或服务有关的资料，员工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。员工同意不得介绍或推荐公司其他员工到公司以外的任何单位工作，但按照公司的程序和制度公司其他员工到本公司不同营业地点或本公司的关联公司工作除外。
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
员工与公司之间不存在直接或间接的利益冲突，利益冲突的情形包括但不限于：(1) 员工的近亲属有与甲方业务相竞争的投资或业务;(2)未经公司董事会或执行董事批准。
员工在其他单位兼职;(4)员工或其近亲属拥有公司业务合作方(包括供应商、代理商、被特许人、承包方等)的股权、股票或任何其他利益;(5)员工或其近亲属与公司业务合作方有任何性质的业务往来，而未经公司董事会或执行董事同意; (6)法律法规的其他情形; (7)董事会或执行董事确定的有可能导致公司利益受损的其他情形。
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
员工手册及员工根据公司要求所签署的有关文件，构成本合同的附件，与本合同具同等效力。这些附件若与本合同有任何差异，除在该附件或本合同中有特别外，则本合同的效力优先。本合同一式二份，经双方共同签署后生效。公司的签署为公司的授权代表签字或者加盖公司的公章。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的执行。
乙方应遵照甲方制定的公司规章制度，严格遵守交通法规和制度，对酒后驾驶、超速行车、违规操作等违规行为。
因甲、乙任何一方的造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有的一方承担法律责任;如属双方，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，本合同未尽事宜。
甲方安排乙方在所属公司内做 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现。十条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同的赔偿办法》赔偿乙方损失。
十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址__ 联系电话__ ______邮编 _
条 甲方严格执行劳动定额标准，不得或者变相乙方加班。除法律的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下。
根据《中华人民国劳动合同法》及相关法律、法规的，甲乙双方遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 管理 工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。
条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按关法律、法规安排乙方补休;安排乙方在节假日工作的。
第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中。
(二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过标准工作时间。
在完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十、第四十四条、第四十五条的进行。
第六条 甲方依法乙方的休息。乙方依法享受节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得或者变相乙方加班。除法律的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下。
条 乙方有本协议附件《*有限公司惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的解除与乙方劳动关系。
第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的解除与乙方劳动关系。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。
不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动。
第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按关法律、法规安排乙方补休;安排乙方在节假日工作的，应按关法律法规支付加班工资。
第十二条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
第十 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按关法律、法规的执行。
第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十、第四十四条、第四十五条的进行。
第二十条 乙方有本协议附件《*有限公司惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的解除与乙方劳动关系。
甲方按国家对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训。
第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
乙方工资待遇，按甲方工资管理制度，根据乙方工作实绩、出勤等情况考核发放。具体实行月基本工资制，月基本工资元。
1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的解除与乙方劳动关系。
任何方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的甲方应继续履行合同，同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失;责任属于乙方的，乙方应赔偿甲方招工费200元及违约给甲方造成的其它损失费。
不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动。
根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的，经双方平等协商，订立本合同。乙方提前解除合同的，必须提前30面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不 得即辞即走;按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金。
第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
本合同有效期自_______年______月______日起至_______年______月______日止，其中前______个月为试用期。在试用期内，公司和员工均有权解除本合同，但应提前七天通知对方。本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位解除劳动关系。
___________________________________以及董事会或董事长所确认的其他范围的工作职责。员工应按公司确定的岗位职责、工作标准和董事会/执行董事的决定，按时、按质、按量完成任务。
2. 公司有权根据业务经营的需要或员工工作能力及表现调整员工之工作岗位和工作内容，及安排员工休假时间，同时可依员工工作表现按给予励或处分。
C、以完成定工作任务为期限自年 月日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从 年月日起至年月日止。
1. 按公司现行工资制度确定员工每月工资为税前人民币 元。各类津贴、金或待遇是否给予、如何发放，均按公司的及经营状况确定。员工每个月的工资于下个月的第10日发放。公司可以对发薪日作临时的调整而下不构成公司的延迟发薪。公司将根据公司的经济效益适时调整员工的薪金。公司实行个人薪资保密制度。
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
2. 在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金或综合保险等由公司按照国家法律法规和有关执行。其他非国家的福利，依照公司制定的并不时修改的制度执行。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在工作时间内能够完成的，乙方在工作时间内按质完成甲方定额。
员工具体工作时间可由公司根据需要进行安排或调整。鉴于员工所在职位为公司的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同的员工工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。
甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中。
员工应严格遵守和执行公司制订的规章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和补充约定、规章制度、以及公司以书面或口头形式传达给员工的特别。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
公司可以立即解除本合同辞退员工，(1)在试用期内公司决定不再录用的;(2)严重违反员工手册、劳动纪律或公司的规章制度;(3)因员工的故意行为或严重失职，对公司利益造成任何损害的;(4)员工将公司的财产，或因其他营私舞弊行为给公司利益造成任何损害;(5)员工刑事法律或被;(6)在本合同期间员工与其它用人单位建立劳动关系或服务关系;
甲方为乙方提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
2. 员工作为公司的高级管理人员，应确保公司的生产或经营达到公司确定的目标。高级管理人员绩效考核标准列为本合同的附件，并可由公司董事会或执行董事予以修改。员工应当接受公司的高级管理人员绩效考核。公司有权立即解除本合同，终止与员工的劳动关系，并无需作任何赔偿：①每年利润未达到指标80%;
乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作;(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行;(4)公司濒临破产进行整顿期间或生产经营状况发生严重困难;(5)由于公司经营目标调整导致用工需求发生变化。
甲方聘用乙方从事家政服务工作，乙方自愿受雇于甲方承担家政服务，服务人数两人，服务面积50.17平米。具体服务项目是全天照顾甲方父母两位老人的生活起居，包括洗衣服、做饭、烧水、卫生、帮助老人洗澡等全部家务。照顾老人的时候，态度要和蔼，一定要温暖、周全，且要满足老人的一切合理需求;家居保洁工作应做到干净整洁，不存在卫角，如果与老人不和，与老人发生口角或卫生不洁净，甲方有辞退乙方。
4. 考虑到员工职位的特殊性，员工解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知公司。员工可以隨时通知公司解除本合同：a.有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康;b.公司以、或者非法的手段劳动的;
工作中对待老人态度不，不尊重,与老人发生正面冲突;玩忽职守，粗心大意;未经老人同意就擅自离岗;如有上述情况出现，扣除工资300元整。
5. 不论本合同任何条款作如何，如果员工给公司造成经济损失未处理完毕,或者员工因涉嫌进行或参与职务相关的违法犯罪活动，被有关依法审查，(1)要求员工继续履行本合同而不理会员工的辞职申请，直至前述事项妥善处理完毕，或者(2)虽然本合同已解除或终止。
乙方应妥善甲方父母的家庭财产安全，不擅自使用甲方物品，服务操作过程中轻拿轻放;如果乙方在工作中由于物品使用不当，导致物品破损，应由乙方负责赔偿。
6. 本合同于期限届满时或者员工达到退休年龄时自动终止。双方如需续订，须提前通知对方以便签署新的劳动合同。如本合同于自动终止时，双方未续订新的劳动合同，员工继续为公司工作。
乙方外出应征得甲方及老人的同意，不能按时返回甲方老人家中，应事先通知甲方及老人，不应擅自在外留宿。擅自离开服务地址，出现后果乙方自负。
7. 如本合同终止或被解除、或员工因任何原因离职，则员工应立即按公司的程序将公司的一切物品、证件、文件及有关资料交还公司，并办理完毕工作移交手续，此后方才办理退工手续。
公司在本合同期内提前解除本合同，应按法律支付员工经济补偿金。员工在本合同期内违反本合同中约定的内容，应依法承担赔偿责任。员工经公司出资招用、培训或享受公司提供之特殊福利待遇者，应与公司签订服务协议，并约定必须服务期限等事项，该协议期限不受本合同期限。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
员工对于本合同的内容以及公司可能向员工披露的任何与公司的生产、管理和技术有关的所有资料，公司或公司关联实体的促销或财务资料，与公司产品、程序、业务或服务有关的资料，员工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。员工同意不得介绍或推荐公司其他员工到公司以外的任何单位工作，但按照公司的程序和制度公司其他员工到本公司不同营业地点或本公司的关联公司工作除外。
条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》执行。
员工与公司之间不存在直接或间接的利益冲突，利益冲突的情形包括但不限于：(1) 员工的近亲属有与甲方业务相竞争的投资或业务;(2)未经公司董事会或执行董事批准。
条乙方应遵守甲方依法的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
(3)员工在其他单位兼职;(4)员工或其近亲属拥有公司业务合作方(包括供应商、代理商、被特许人、承包方等)的股权、股票或任何其他利益;(5)员工或其近亲属与公司业务合作方有任何性质的业务往来，而未经公司董事会或执行董事同意;
十条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
员工手册及员工根据公司要求所签署的有关文件，构成本合同的附件，与本合同具同等效力。这些附件若与本合同有任何差异，除在该附件或本合同中有特别外，则本合同的效力优先。本合同一式二份，经双方共同签署后生效。公司的签署为公司的授权代表签字或者加盖公司的公章。
十条甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在________国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给中国银行总行营业部中国________公司________帐户，并按________国________银行的负担共手续费。同时书面通知中国驻________国大经济参赞处。
甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。
条乙方享有的双休日、节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体详见员工手册。病假、事假等有关详见员工手册。
第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
3、甲方为乙方人员在________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。
2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30_假若工作。
需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后。
1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回________的机票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。甲乙双方根据《中华人民国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关，遵循、公平、平等自愿。
(合同期限个月以上不满一年的，合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，亦不得擅自实施可能他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。
十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。
有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金。
甲方执行的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、假等带薪假期。
甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。
有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
本合同于期限届满时或者员工达到退休年龄时自动终止。双方如需续订，须提前通知对方以便签署新的劳动合同。如本合同于自动终止时，双方未续订新的劳动合同，员工继续为公司工作。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
员工在入职前须向公司提供其身份证、学历证书、技术证书等证件原件以及劳动手册、健康检查证明书等公司要求提供的文件和信息。
十条：甲方依据本合同第二十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费。
甲方按国家和省、市有关劳动为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害。
(四)如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。
甲方严格遵守的工作时间，控制加班加点，乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员乙方安全和健康的行为。
甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。
甲乙双方执行国家和地方有关社会保险和福利的;但乙方自愿放弃保险待遇或因乙方原因致使甲方无法为其办理社会保险的，其一切后果均由乙方自行承担。
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
_____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一见，签订本合同，具体条款如下：
员工雇佣劳动合同书（通用8篇）乙方之正常工作时间每日为____小时，工作半年以上____个小时，工作满一年3天假。每月其工作、休息、体假等，均由甲方安排办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可之事外，乙方应予配合。
(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。甲方对乙方励，分为表扬、嘉、晋级、3种。甲方对乙方之惩处，分、降级、辞退、罚款等4种。以上励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
聘任方(甲方):地址:法人代表:联系方式:受聘方(乙方):身份证号:联系方式:根据《中华人民国劳动合同法》、《中华人民国公司法》和我国现行相关,甲、乙双方遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,
(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。
乙方其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、性,并其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,
(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
乙方应当与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。
6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者社会主____市场经济秩序,被判罚,执行期满未逾________年,
根据《中华人民国劳动合同法》及相关法律、法规的,甲乙双方遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务。
第乙方应按照甲方规章制度，按时完成的岗位工作任务，达到的质量标准。如乙方达不到的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
第六条甲方按国家和省、市有关劳动为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
二、聘用时间为xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内)，根据完成工作业绩。
第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产，采取必要的安全措施，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费。
第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的。
遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;
第十乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业。
乙方必须按照甲方要求每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准。
第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与管理和提出合理化、评选和被评选为先进员工等。
本合同的聘用期限为一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一个月如果双方自愿续签，可以办理续签合同手续。
第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施励或处分。
在乙方与甲方合作期内(或合同期内)如因乙方个人职业操守原因导致甲乙双方提前解除合同或合作的。
第十八条乙方有权甲方安排违法、不或损害乙方身心健康的行为，有权提出并向有关部门。
乙方有权享受国家的节假日，每周为六天工作日，正常工作每天八小时，乙方必须加班工作且无加班费。
第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
各餐饮场所(对外承包餐饮除外)，客房冰箱消费品，娱乐及康乐设施，商务中心等可获酒店的折扣价格享受优惠。
第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第二十一条符合《劳动合同法》的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同。
合同期满，双方自愿续签合同的，其合同条款可以重新商定，但要提前一个月提出要求修改的内容。如果双方就修改内容达不成协议，可以的按照本合同予以终止。
第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各任。
十争议解决 合同的双方发生争执，应在出现争议的上一级行政部门解决。任何一方有权争议提交上一级行政部门解决，直至酒店最高层管理部门，如其他无决，可提请当地劳动部门予以仲裁。在解决劳动争议期间。
第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
合改 修改本合同经合同双方的书面同意。如本合同中的有关条款内容与国家有关法律相抵触。
第三十一条乙方认为甲方侵害自己权益的，可以先向甲方书面提出，属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解。
本合同试两份，甲、乙双方各执一份。自双方盖章、签字后生效。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 代表: 代表: 签订地点： 住址： 年 月 日 年 月 日
第三十本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行规等有关相悖的，按有关执行。
在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民国劳动法》及有关法律，甲乙双方经平等协商同意。
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的。
甲方安排乙方在所属店内做 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现。
条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作： ;乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理、财务帐册等商业秘密。
每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
十条符合《劳动合同法》的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的。
经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。为了乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳金 元。
条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，亦不得擅自实施可能他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
十条乙方认为甲方侵害自己权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。
按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的，甲方按乙方工资总额的_________％。
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民国劳动法》及有关法律，甲乙双方经平等协商同意。
公司有权根据业务经营的需要或员工工作能力及表现调整员工之工作岗位和工作内容，及安排员工休假时间。
甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金或综合保险等由公司按照国家法律法规和有关执行。其他非国家的福利，依照公司制定的并不时修改的制度执行。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。
包括在本合同、本合同的所有附件和补充约定、规章制度、以及公司以书面或口头形式传达给员工的特别。
甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。
2、甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关执行。乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方。
签订聘用合同的期限，不得超过国家的退离休时间，可在乙方达到离退休年龄时，再根据条件，续订聘用合同。
5、甲方在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资。
7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密，甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方同意甲方的，按照岗位责任的要求完成本岗位的工作任务，安全行车、保障甲方的一切用车需要。
1、乙方应遵照甲方制定的公司规章制度，严格遵守交通法规和制度，对酒后驾驶、超速行车、违规操作等违规行为，以及造成车辆刮擦、碰撞、伤人或损坏公共设施等人为故意造成的后果全部由乙方承担。
乙方应遵守甲方的规章制度，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;
2、定立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商一致可以变更本协议的相关内容，或解除本协议。
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