招聘大咖来盐分享招聘技巧
本报讯 市场招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘……如何帮助企业选择最合适的人才招聘方式，破解人才招聘工作中面临的困境，是当下与企业亟需关注的。为了提升招聘的有效性，帮助企业扩充人才储备，优化人力资源结构，近日，海盐县成功举办“招聘那些事儿”主题活动，吸引了百余家企业负责人、人力资源经理和HR从业人员参加。
本次活动由海盐县人力资源和社会保障局、海盐县人力资源协会联合举办，针对县内企业招聘需求，特地邀请了全国心理疏导岗位培训项目管理中心副主任李振震，面视网（上海区）总经理施怡海，奥理国际人才联合集团长三角猎头事业部总经理、高级猎头顾问荐保吉三位业内资深人士前来分享经验、传授技巧。
“人才招聘过程中存在哪些误区？”“如何利用‘心理技术’和‘心理疏导’增加面试吸引力，提高面试成功率？”“心理疏导五步手法的障碍和注意点有哪些？”李振震老师从心理学角度，结合大量民营企业案例，解密如何将心理疏导五步法融合，真正运用到企业实际招聘中，让与会人员颇受触动。
施怡海老师凭借丰富的网络招聘经验，以“拼搏的十年、鼎盛的十年、未来的十年”为主题，给在场人员带来一场互联网招聘风暴，引用大量亲身经历招聘案例，深入分析了如何让企业和人才精准匹配，并介绍了网络招聘的形式和国内知名网络招聘平台，使与会人员对网络招聘的方法和技巧有了新的认识。
当下，越来越多的企业通过猎头公司这个“伯乐”来替自己寻找“千里马”，那么，在实际操作中用人单位该如何选择猎头公司、猎头顾问？猎头服务中关键节点的把控技巧是什么？针对这些招聘问题，荐保吉老师通过现场互动问答的形式，让大家全面、深刻地对猎头招聘、如何选择猎头服务有了进一步认识，现场气氛热情高涨。
这次内容丰富，形式新颖，让与会企业和人员受益匪浅。嘉兴恒锋工具有限公司副总经理周姚娟告诉记者：“我们公司对技术型人才需求比较大，但招聘形式多局限于县内招聘会和公司网站招聘，招聘效果有待提高，公司领导多次开会探讨，寻求原因，今天听了3位专家的后，对我很有。”
采访中，很多企业在发展过程中都有类似的招聘苦恼，高端人才、中坚力量在本地难以找到，招聘渠道局限、不畅，不善于根据不同的人才需求选择、用好相适应的招聘方式，招聘效率和效果有待提高。对此，海盐县人力资源协会专门邀请专家从传统招聘、网络招聘和猎头招聘三个方面丰富企业招聘知识、拓宽招聘思、提升招聘技巧。“选对招聘方式招对人，对企业发展十分重要。”协会相关负责人表示，“举办今天的活动，就是从企业实际需求出发，丰富企业招聘知识和技巧，引导企业根据不同情况选择最为合适、有效、高效的招聘方式，引进发展急需的人才。”
据悉，海盐县人力资源协会自今年2月4日成立以来，已经成功举办过“8090新生代员工管理”主题沙龙、“企业人力资源法律风险及防范”、组团参加上海人力资源论坛和校企对接等多项活动，通过培训、、互动交流等形式为各会员单位搭建交流学习平台，提高人力资源开发与管理的专业化水平，促进海盐县企业人力资源的合理配置和发展，打造“三优”海盐下的“企业之家”和“人才之家”。
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