不能扣工资 产检假莫“掺假”(图
成都市某证券公司白领张虹（化名）最近有点郁闷，每次请假做产前检查，老板不是“请假太多”，就是语重心长地提醒“要以工作为重”……而她才怀孕7个月，离孩子出生还得再请6次假，这可怎么办？法律专家表示，国务院发布并于2012年4月28日实施的《女职工劳动特别》明确，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资。国家，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
为了给宝宝一个美好的未来，张虹和丈夫严格按照医院的要求，规律作息，定期做全面检查。“一开始请假做产检，老板并没有说啥，还多关心的，让我注意身体。但是时间长了，请假次数多了，老板就不太高兴了。”
最近几天，又一次产检时间到了，她找到老板递交假条，老板虽然准假了，但也了她：“她（女老板）说，‘你们这些年轻人真是娇气，我们那时候啥子检查没有，还不是照样把孩子生了，孩子也照样健康。
按照医生，从8月初到临盆，张虹以后检查频率得翻一倍——每两周检查一次。如此一算，孩子还有3个月才出生，她还得请6次假。
“我都不晓得咋办了，以后再请假，老板肯定就不是简单的了。而且请假次数多了，工作交由其他同事做，同事也有怨言。”
张虹说，丈夫曾劝她，干脆向老板申请长假，但她考虑找个工作不容易，公司也随时会聘用新人，怕请假太久，再回去就没有了。
针对张虹的忧虑，四川豪达律师事务所主任、博士、律师孙顺发表示，女性职工怀孕有休产检假、产假等，并对此进行了解读。
记者：什么叫产检假？律师：按照2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月28日正式施行的《女职工劳动特别》（以下简称《》）第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的，怀孕女职工有权请假进行产前检查。
在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。
记者：产检假具体是如何的？律师：国家，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
记者：产检假是否需要开证明？律师：产检假在法律上没有是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
律师：《中华人民国劳动法》第六十二条，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。
8月1日上午，华西都市报记者来到四川省妇幼保健院走访。正在候诊的廖女士是一位民营企业职员，听记者说国家有“产检假”，廖女士以为是玩笑，“哪里的哦？乱说的吧。”
“我从来没有听说过产检假，周围的同事和朋友怀孕时，也完全没提到过有这个假。”她说，“以前怀孕的同事都是提前一天向领导请假，领导一般都会允许，但这天就算作是请病假了，不带薪。”
随后，记者又在此询问了3位候诊的准妈妈，她们均表示没有听说过产检假。其中一位女士说，她平时都是直接告诉领导说需要做检查，领导也不会为难，但“不清楚当天的薪水会不会扣，或者会不会扣除以后的假期”。
记者前后总共采访了8位女士，其中有7位表示“没有听说过”，只有1位在华西妇产儿童医院做检查的赵姓女士知道。
赵女士说，她在一家国企工作，现在怀孕八个月。“我知道有产检假，领导也很理解，比较好请假。”但对于产检假是否带薪，赵女士表示“领导没有说过”。
洪晃照片本文由来源于325棋牌 325游戏中心唯一官方网站