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追求卓越的IT外包企业

 “通过他们的支持，真实有效地帮助我们提高了服务质量、客户满意度，使我们可以将更多的精力投入到企业的核心业务中去。未来，相信他们可以很好的帮助我们快速地扩张在华业务。”某位跨国企业高管对护航科技评价道。

　　野蛮成长

　　员工与客户，是企业生存的两大重要因素。在这两方面，护航科技毫无疑问都做到了近乎完美。这得益于对团队资源的着力整合，定期对客户满意度的调查，以及不断向客户提交改进计划的追求卓越的企业文化。

　　自2005年成立以来，作为一家IT外包企业，保持着野蛮成长的态势。时至今日，已连续3年独家蝉联由国家商务部颁发的“杰出IT外包服务贡献奖”，并入围“中国服务外包企IT外包  业最佳实践50强”。在护航科技提供服务的五十余家客户中，70％是世界500强企业，如奥运合作伙伴NBC。

　　用荣誉与成就展示实力，凭借着一次次满意服务和来自世界各地的客户的信赖与尊重，护航科技已经成为IT外包行业的中坚力量。

　　当然，任何成功与荣誉都不会轻易降临。从涉足IT外包服务至今，短短几年时间，护航科技就发展成为了IT业界人尽皆知的知名企业，与其独到的做事理念密不可分。

　　团队的力量

　　企业成功的原因多种多样，但一定离不开优秀的团队以及良好的工作氛围。

　　启用如此年轻的队伍，不仅仅要通过各种各样的方式帮员工找到企业的归属感，更重要的是给员工提供多重激励。在这一点上，护航开创了独有的“青桔换苹果”计划，解决了经常困扰企业的新老员工协调问题。

　　新员工是“青桔”，老员工乃“苹果”。在护航科技，员工有两种晋升通道，一是管理路线的项目负责人，一是技术路线的工程师，发展方向虽然不同，但是在获得岗位晋升后，二者的福利待遇相似。那么当新员工进入时，老员工就可以根据自己的职业生涯规划从原来的岗位上替换下来，实现“青桔”替换，老员工在替换中也就得到了工资和职位的提升，新员工在这一过程中更是找到了自己的位置。新老员工交替，在留住老员工经验的同时，使得新员工为公司带来了激情与活力。 
      

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