经期、待孕期、围绝经期都有措施！《女职工劳动办法》3月1日起施行
《女职工劳动办法》将于2019年3月1日起施行。记者2月26日从新闻发布会上获悉，该办法强化了防止性措施，创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的措施，并用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查。
近年来，我省女职工队伍不断壮大，女职工人数已超过800万。省党委委员、部主任刘淼介绍，《办法》在与上位法保持一致的基础上，细化了有关，增加了人文关怀，主要在女职工劳动范围、责任主体、劳动措施、防止性以及卫生保健措施等方面作出。
我省将行政区域内的、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入范围。其中，明确了女职工在劳动场所受到性的处理方式，手掌纹路图解并用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查，鼓励用人单位为女职工提供健康知识、心理咨询等服务。
值得注意的是，我省在立法过程中，注意平衡女职工权益和用人单位责任义务之间的尺度，既不过度以免影响女职工就业，也不额外增加用人单位义务或者减损其。在国家的孕期、生育期、哺乳期基础上，还创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的措施。这些填补了制度空白，同时增强了可操作性。
《办法》提出，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动、申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。
同时，还要求对经期女职工给予，不安排国家的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的执行。
待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家的孕期禁忌从事的劳动范围给予。用人单位违反本办法，侵害女职工权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、或者申请调解、仲裁。
企业不履行集体合同或者女职工权益专项集体合同，侵害女职工权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益专项集体合同发生争议，经协商无决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。用人单位违反本办法，侵害女职工权益的，由县级以上人民人力资源社会保障等部门依法予以处罚。
县级以上人民人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动工作中职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工权益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分。
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