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实施人才战略，促进税务师事务所可持续发展

 　一、税务师事务所人力资源现状

　　据统计，2009年我国有从事经营的税务师事务所代写论文4008家，从业人员77569人，执业注册税务师28628人，行业前景看好，但也存在一些亟待解决的问题。人力资源问题就是其中之一。我认为，我国税务师事务所人力资源方面存在以下问题：

　　（一）人才缺口大。

　　我国目前执业注册税务师不到3万人，中国有100万税务干部，执业注册税务师占我国税务干部的比例不足3％。根据行业经验，比较合理的比例是30％，也就是说，执业注册税务师有近30万的人才缺口。

　　（二）人员结构不合理。

　　从目前税务师事务所的人员结构看，年龄老  代写毕业论文 化，学历层次较低的状况依然比较突出。

　　我国税务师事务所从业人员中有相当部分来自于税务机关的离退休人员。他们长期在税务机关工作，拥有丰富的税收征收管理经验，在代理税务登记、纳税申报、代理记账等传统、低层次的涉税服务业务上具有较大优势；但由于年龄偏大、知识更新较慢，在纳税审查、税收筹划、涉税风险评估与控制等新型、高层次的涉税服务业务上深感困难。

　　据统计，目前我国税务师事务所的人员中，具有大论文代写 学本科学历及以上的只有18％，大专学历的占46％，中专及以下学历的占36％。我国税务师事务所缺乏专业技术过硬、素质较高、能力较强的涉税服务人员。这在很大程度上限制了高层次业务的拓展，抑制了部分市场需求，制约了注册税务师行业的快速发展。

　　（三）管理人员人才意识淡薄。

　　我国绝大多数税务师事务所属于中小型事务所，很多管理人员对事务所做大做强缺乏信心和决心，没有充分认识到人才在事务所发展中的重要作用，不愿投入人力、财力进行员工培训，难以保证服务质量，事务所发展缺乏后劲。
                    

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