必读！婴幼儿照护五大重点网友点评“写到家长心里去了”！
今年，国务院办公厅发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（以下简称《指导意见》），引发社会强烈关注。
数据显示，2018年全国高职院校、高等学校共开设婴幼儿照护专业点1151个，招生人数为29.6万人，但我国3岁以下婴幼儿在各类照护服务机构的入托率仅为4.1%，近80%的婴幼儿由祖辈参与和照料，全面两孩政策“没人带孩子”的现实困境。
依据《女职工劳动特别》，女职工生育享受98天产假。同时，各省份的生育励假从30天至3个月不等。
父母时间的缺失，很多家庭不得不选择隔代养育。但即便老一辈付出了巨大代价，仍存在教育冲突、时间精力不足等问题。
目前，大多数幼儿园只接收3岁以上的幼儿入园，国家层面对3岁以下幼儿托育机构的建设没有明确的标准规范，市场上的机构往往良莠不齐。
中国人民大学国发院社会转型与研究中心研究员杨菊华认为，当前托育服务“供给不足、质量不高”是突出问题，即便有些早教机构能提供短时间的托育服务，但质量往往难以保障。
家庭为主，托育补充：发展婴幼儿照护服务的重点是为家庭提供科学养育指导，并对确有照护困难的家庭或婴幼儿提供必要的服务。
加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导：全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作。
规范发展多种形式的婴幼儿照护服务机构：除地方各级要新建、扩建、改建一批婴幼儿照护服务机构和设施外，支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿，建立健全各类婴幼儿照护服务机构安全管理制度，提供多层次的婴幼儿照护服务。
《指导意见》提出，全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，并且鼓励地方探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
根据这些，尽管面临增加劳动力成本等挑战，但保障和增加父母照护婴幼儿的时间已是社会共识和政策要求，今后父母照护婴幼儿将会更有底气。
职场人每天往返于家庭和工作单位，“单位托管”模式因其便利性已在部分企业机构施行，成为其员工福利和竞争力的体现。
《指导意见》此次明确将用人单位纳入到婴幼儿照护服务机构中来，并提出支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。
这样能有效解决员工与幼儿的“远距离难题”，有利于增强员工的获得感，这无疑将会进一步推动更多单位开展专业化的婴幼儿照护服务。
《指导意见》提出，积极发挥工会、共青团、妇联、计划生育协会、宋庆龄基金会等群团组织和行业组织的作用，加强社会监督、强化行业自律，大力推动婴幼儿照护服务的健康发展。
以当前各级工会持续推进的女职工休息哺乳室建设为例，截至2018年9月，全国已建立女职工休息哺乳室的基层企事业工会达28.6万个，涵盖单位58.7万家，覆盖女职工1857.1万人，相信在不久的将来，哺乳室和婴幼儿照护设施将更加完善。
《指导意见》提出，居住区要建设和完善婴幼儿照护服务设施及配套安全设施；注重发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能；支持和引导社会力量依托社区，提供婴幼儿照护服务。
这些照护服务可以是全日托、半日托、计时托、临时托等多样化的服务，居民在“口”就能够得到方便可及、安全可靠、普惠公平的婴幼儿照护服务。
《指导意见》不仅为照护婴幼儿提供了多个现实途径，而且在婴幼儿照护服务机构的规范化、标准化和提升服务水平方面也做出了明确要求，为婴幼儿照护服务提供了全方位、全流程的政策支持。
一方面，《指导意见》鼓励地方梳理发展中的堵点难点，通过采取提供场地、财政补贴、税费优惠、减免租金、优先保障建设用地等政策措施，支持社会力量开展婴幼儿照护服务。
另一方面，对服务人员紧缺、素质相对不高等问题，《指导意见》还提出，加快培育婴幼儿照护相关专业人才。
特别强调，要“依法逐步实行工作人员职业资格准入制度，对虐童等行为零，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。”