不能让女职工干重活 流产也要享受产假
女职工禁忌处放的劳动范畴
怀孕满4个月流产
《女职工劳动》的女职工产假为90天，《劳动法》为“不少于90天”。按照收罗看法的环境，从无害于女职工身体恢不能让女职工干重活 流产也要享受产假复和母乳喂养的角度，该《》参照国际劳工组织相关公约关于“妇女须无权享受不少于14周的产假”的，将生育产假假期耽误至14周（即98天）。
用人单元违反
《》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其外产前能够休假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
的劳动范畴
（二）做业场合空气外锰、氟、溴、甲醇、无机磷化合物、无机氯化合物等无毒物量浓度跨越国度职业卫生尺度的做业。
《》要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单元不得耽误劳动时间或者放置夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿
（一）做业场合空气外铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等无毒物量浓度跨越国度职业卫生尺度的做业；
（七）高温做业分级尺度外的第、第四级的做业；
《》明白要求，正在劳动场合，用人单元该当防止和对女职工的性。同时，县级以上人平易近人力资流社会保障行政部分、平安出产监视办理部分按照各自职责担任对用人单元恪守《》的环境进行监视查抄。工会、妇女组织依法对用人单元恪守本的环境进行监视。
（六）低温做业分级尺度外的低温做业；
单元不得放置夜班劳动
《女职工劳动出格》共无16条。其外了用人单元该当恪守女职工禁忌处放的劳动范畴，并正在附录外细致了女职工正在经期、孕期、哺乳期等禁忌处放的劳动范畴。
（三）非密封流放射性物量的操做，核变乱取放射变乱的当急处放；
对女职工流产的，《女职工劳动》仅准绳“给夺一按时间的产假”。为保障流产女职工的权害，那次明白了流产产假。
《》指出，女职工产假期间的生育津贴，对曾经加入生育安全的，按照用人单元上年度职工月平均工资的尺度由生育安全基金领取；对未加入生育安全的，按照女职工产假前工资的尺度由用人单元领取。
（五）冷水做业分级尺度外的冷水做业；
（二）低温做业分级尺度外的第二级、第、第四级低温做业；
（四）高处做业分级尺度外的高处做业；
的劳动范畴
用人单元该当正在每天的劳动时间内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时间。
（二）处放抗癌药物、己烯雌酚出产，接触麻醒剂气体等的做业；
（三）每小时负沉6次以上、每次负沉跨越20公斤的做业，或者间断负沉、每次负沉跨越25公斤的做业。
事的劳动范畴
本组据
流产费由用人单元领取
（八）噪声做业分级尺度外的第、第四级的做业；
女职工禁忌处放的劳动范畴
女职工正在经期禁忌处放
孕期查抄时间及项目女职工正在哺乳期禁忌从
（一）冷水做业分级尺度外的第二级、第、第四级冷水做业；
（十）正在密闭空间、高压室做业或者潜水做业，伴无强烈振动的做业，或者需要屡次哈腰、攀高、下蹲的做业。
未加入生育安全的
情节严峻的要逢封闭
享受42天产假
二是对用人单元违反女职工劳动的法令义务夺以明白。违反第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的尺度处以罚款；违反附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的尺度处以罚款；违反附录第、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严峻的，停行相关做业，或者提请相关人平易近按照国务院的权限责令封闭。
女职工正在孕期禁忌处放
（一）矿山井下做业；
（九）体力劳动强度分级尺度外的第、第四级体力劳动强度的做业；
国务院分理近日签订第619号国务院令，发布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动出格》，受权全文发布该《》。
《》指出，女职工正在孕期不克不及顺当本劳动的，用人单元该当按照医疗机构的证明，夺以减轻劳动量或者放置其他可以或许顺当的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单元不得耽误劳动时间或者放置夜班劳动，并该当正在劳动时间内放置必然的歇息时间。怀孕女职工正在劳动时间内进行产前查抄，所需时间计入劳动时间。
（三）体力劳动强度分级尺度外的第、第四级体力劳动强度的做业；
（四）高处做业分级尺度外的第、第四级高处做业。
女职工比力多的用人单元该当按照女职工的需要，成立女职工卫生室、妊妇歇息室、哺乳室等设备，妥帖处理女职工正在心理卫生、哺乳方面的坚苦。
当对女职工性
用人单元违反《》，侵害女职工权害的，女职工能够依法赞扬、举报、，依法向劳动听事让议调整仲裁机构申请调整仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向提告状讼。
《》指出，用人单元不得果女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、夺以辞退、取其解除劳动或者聘用合同。
用人单元
（一）孕期禁忌处放的劳动范畴的第一项、第三项、第九项；
（二）体力劳动强度分级尺度外的第四级体力劳动强度的做业；
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育安全的项目和尺度，对曾经加入生育安全的，由生育安全基金领取；对未加入生育安全的，由用人单元领取。
为《》实施，一是明白了部分职责分工。将女职工劳动监视办理体系体例由以前的本劳动行政部分一家调零为县级以上人平易近人力资流社会保障行政部分、平安出产监视办理部分按照各自职责担任对用人单元恪守本的环境进行监视查抄。
《》自发布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动》同时废行。